Informar inmediatamente a tu líder y a la Asistenta Social para que el médico asistencial puede darte el seguimiento correspondiente.

1.50 m de lado a lado y frente a frente

Sí porque en nuestros contratos de trabajo se establece que como colaboradores estamos asignados a una sede (CEAS Lima, CEAS Arequipa, CEAS Norte). Recordemos que el Trabajo Remoto es solo una modalidad temporal de ejecución de labores.

Sí porque en nuestros contratos de trabajo se establece que como colaboradores estamos asignados a una sede (CEAS Lima, CEAS Arequipa, CEAS Trujillo). Recordemos que el Trabajo Remoto es solo una modalidad temporal de ejecución de labores. Como lo anunciamos, migraremos a un modelo de trabajo híbrido. Es decir, tendremos actividades que requerirán asistencia presencial de todos los colaboradores, pues estamos convencidos de que el contacto humano es esencial para la vivencia y fortalecimiento de nuestra Filosofía.

No, pues el lugar de trabajo no ha cambiado. Sólo está cambiando la modalidad de asistencia.

La infraestructura no ha cambiado, pero sí su uso. Ahora, los espacios de trabajo individual son de uso compartido y temporal (no hay sitios fijos)

La reserva de las salas se realizará por Outlook. Consideremos que además de las salas que teníamos antes de la pandemia, se han habilitado más espacios colaborativos, por lo que esperamos no tener problemas de escases de salas.

Para el trabajo individual no se necesita realizar reserva, solo debes coordinar con tu líder, asistir y ubicarte en un lugar libre.

Sí, cada estación de trabajo contará con una cajonera que te permitirá resguardar tus pertenencias durante el tiempo que ocupes el espacio. Al retirarte debes dejar esta cajonera vacía.

Esto lo definirá cada líder en coordinación con el colaborador según las necesidades de la organización, la dinámica del área y tus responsabilidades.

Hay que considerar que los aforos son limitados y que los espacios son de uso compartido y temporal, por lo tanto, debemos dar prioridad a aquellas actividades que necesiten el uso de las instalaciones.

En cualquier caso, toda asistencia deberá ser coordinada con el líder inmediato.

Sí.

Las oficinas de los GC serán espacios colaborativos que se podrán reservar por Outlook como en el caso de las salas de reuniones.

Habrá flexibilidad en el horario de permanencia en CEAS, pues lo definirá el colaborador en coordinación con su líder. No obstante, el horario de trabajo se mantendrá de 8.30am a 6.00pm, de manera remota o presencial.

Los estacionamientos estarán disponibles para todos los colaboradores, pero son limitados y deberán ser reservados según se detalla en el apartado “Estacionamiento”.

Siempre cumpliremos los protocolos de acuerdo con la normativa vigente. Sabemos que producto de la pandemia estos pueden ir cambiando; en ese sentido, nos mantendremos siempre atentos para realizar las actualizaciones que correspondan porque el cuidado de la Personas siempre será nuestra prioridad como hasta ahora lo hemos demostrado.

Ver el apartado “Protocolos COVID-19”

No. Solo será necesario regresar las sillas al Leuro para aquellos casos que requerirán trabajar de manera presencial al 100%.

La desconexión digital aplica para el trabajo remoto, tal y como ha sido establecido por la normativa vigente. La organización comprometida con el desarrollo integral de sus colaboradores continuará diseñando e implementando estrategias que promuevan el balance entre el trabajo y la vida personal.